1月18日，臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）黨工委書(shū)記徐穎鶴、溫嶺市第一人民醫(yī)院院長(zhǎng)鄭志堅(jiān)、溫州市中心醫(yī)院副院長(zhǎng)姜文兵、溫州醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院副院長(zhǎng)謝聰穎、溫州醫(yī)科大學(xué)附屬蒼南醫(yī)院副院長(zhǎng)黃孝王、溫州市中心醫(yī)院教授 林小敏以及《名院名科打造攻略——患者的心智份額決定市場(chǎng)份額》作者葉亞維女士7位大咖共同開(kāi)啟2022全國(guó)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展系列院長(zhǎng)論壇?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)7位大咖共同探討如何整合醫(yī)療資源，構(gòu)建醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，提升醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)能力。

    臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）黨工委書(shū)記徐穎鶴圍繞組織管理、人才培養(yǎng)、臨床能力、科創(chuàng)平臺(tái)、學(xué)科建設(shè)五個(gè)方面，深入探析了學(xué)科建設(shè)路徑。徐書(shū)記表示，在組織管理層面，為了更好的促進(jìn)學(xué)科合作共建，醫(yī)院對(duì)標(biāo)國(guó)家臨床重點(diǎn)專(zhuān)科，明確學(xué)科短板并規(guī)定合作科室科主任必須每年到國(guó)家臨床重點(diǎn)專(zhuān)科進(jìn)修2周以上，學(xué)習(xí)專(zhuān)科前沿技術(shù)和科教發(fā)展動(dòng)態(tài)。在人才培養(yǎng)方面，醫(yī)院堅(jiān)持“外引內(nèi)培”，開(kāi)展青藍(lán)人才培養(yǎng)工程，通過(guò)“師徒結(jié)對(duì)”方式培養(yǎng)年輕人才。在臨床能力方面，醫(yī)院基于自身特色醫(yī)療技術(shù)水平，建立了“百項(xiàng)高新技術(shù)項(xiàng)目工程”，每年度通過(guò)新技術(shù)申報(bào)、院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審確定100余項(xiàng)適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、代表學(xué)科主流技術(shù)水平、適應(yīng)患者需求的新技術(shù)項(xiàng)目。

    等級(jí)評(píng)審是醫(yī)院管理的一次革命，也是對(duì)醫(yī)院整體實(shí)力、內(nèi)涵建設(shè)、學(xué)科發(fā)展以及人才隊(duì)伍建設(shè)水平的一次“大考”。溫嶺市第一人民醫(yī)院院長(zhǎng)鄭志堅(jiān)以等級(jí)醫(yī)院創(chuàng)建與學(xué)科發(fā)展精進(jìn)之路為題，探討了等級(jí)評(píng)審下醫(yī)院學(xué)科以科研品質(zhì)提升為抓手，以人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，以技術(shù)水平為關(guān)鍵的發(fā)展規(guī)劃。為提升科研品質(zhì)，醫(yī)院更是根據(jù)其相關(guān)需求及特點(diǎn)制定了五年行動(dòng)計(jì)劃，并且在指標(biāo)分解的過(guò)程中，還將科研指標(biāo)與科主任的年終考核掛鉤，解決了醫(yī)院科研人才、科研平臺(tái)短缺，科研項(xiàng)目不足等相關(guān)問(wèn)題。關(guān)于人才培養(yǎng)，醫(yī)院建立分層次人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)人才管理與服務(wù)，并強(qiáng)化院內(nèi)人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)置及申報(bào)。除此以外，醫(yī)院還重視高層次人才引進(jìn)并鼓勵(lì)醫(yī)生外出講課，擴(kuò)大其專(zhuān)業(yè)影響力。關(guān)于技術(shù)水平提升方面，醫(yī)院立足縣域疾病特點(diǎn)，有效解決多發(fā)病，提升高精尖臨床實(shí)用技術(shù)。為順利迎評(píng)，醫(yī)院成立三甲技術(shù)指標(biāo)攻關(guān)小組，實(shí)行三甲技術(shù)指標(biāo)完成情況月報(bào)制度，院長(zhǎng)親自督導(dǎo)學(xué)科三甲技術(shù)指標(biāo)完成情況，定時(shí)召開(kāi)三甲技術(shù)指標(biāo)專(zhuān)題會(huì)，并且主管部門(mén)下科室抓三甲技術(shù)指標(biāo)備檢病例病歷質(zhì)量。

    溫州市中心醫(yī)院副院長(zhǎng)姜文兵從學(xué)科建設(shè)策略、學(xué)科建設(shè)與科室管理、學(xué)科發(fā)展指導(dǎo)思想與目標(biāo)三個(gè)角度切入，與大家分享了溫州市中心醫(yī)院在學(xué)科發(fā)展中的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。在人才方面，醫(yī)院柔性引進(jìn)高級(jí)人才，構(gòu)筑非常“2+X”的人才高地。在學(xué)科品牌影響力方面，醫(yī)院整合醫(yī)院內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)資源，面向社會(huì)進(jìn)行學(xué)科的多方位宣傳，并積極構(gòu)建媒體聯(lián)絡(luò)溝通機(jī)制。除此以外醫(yī)院尤其重視品牌學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科在臨床學(xué)科建設(shè)中的領(lǐng)頭作用，注重學(xué)科帶頭人的選拔培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)，以學(xué)科建設(shè)推動(dòng)醫(yī)院醫(yī)療水平、科研能力的全面提升，從而達(dá)到人才學(xué)科倍增，建設(shè)醫(yī)療質(zhì)量高，服務(wù)能力強(qiáng)、人才隊(duì)伍優(yōu)、科研工作新、社會(huì)需求大的學(xué)科。姜文兵院長(zhǎng)最后指出，醫(yī)院的發(fā)展建立在學(xué)科發(fā)展的基礎(chǔ)上，是醫(yī)院特色和差異性的根本保證，學(xué)科建設(shè)需要著眼于中長(zhǎng)期發(fā)展，只有具有戰(zhàn)略眼光的管理才能使醫(yī)院的學(xué)科建設(shè)得到可持續(xù)發(fā)展。

目前，行迪醫(yī)管自主研發(fā)的醫(yī)院精細(xì)化管理系統(tǒng)已進(jìn)駐浙江省49家醫(yī)院，并借助此系統(tǒng)開(kāi)創(chuàng)線上線下相結(jié)合的咨詢新模式，擁有資深專(zhuān)家、咨詢師多達(dá)300余人，合作單位200余家，培訓(xùn)學(xué)員超過(guò)6萬(wàn)人次。一直致力于提升醫(yī)院現(xiàn)代化管理水平，輔助醫(yī)院迎接等級(jí)評(píng)審及名院名科打造。

本次2022全國(guó)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展系列院長(zhǎng)論壇（第八期）的線上直播活動(dòng)，是行迪醫(yī)管為解決醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中遇見(jiàn)的困惑從而量身打造的。未來(lái)行迪醫(yī)管將繼續(xù)攜手全國(guó)醫(yī)院的院長(zhǎng)及書(shū)記，共同探討醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。