今天在行迪醫(yī)管論壇看到了關(guān)于紹興諸暨市第六人民醫(yī)院的帖子。主要說是諸暨六院在行迪醫(yī)管總經(jīng)理葉亞維女士的帶領(lǐng)下啟動(dòng)了諸暨六院的中長期規(guī)劃的編制。這樣我想一定能大大提高諸暨市第六人民醫(yī)院在現(xiàn)代化管理水平和名院名科的打造水平。文章大致是這樣講的，引用幾句話說明諸暨六院對葉亞維女士的評價(jià)還是非常高：此次中長期規(guī)劃編制，我們（諸暨六院）與在現(xiàn)代醫(yī)院管理、“名院名科名醫(yī)”打造上有豐富經(jīng)驗(yàn)的上海行迪醫(yī)院管理咨詢有限公司進(jìn)行了深度合作。行迪醫(yī)管創(chuàng)始人葉亞維女士從現(xiàn)代化醫(yī)院的中長期規(guī)劃編制的總體要求、基本原則、主要任務(wù)以及規(guī)劃意義等幾個(gè)方面向在場的諸暨市第六人民醫(yī)院兩個(gè)院區(qū)的全體中層干部作了詳細(xì)的介紹，李娜老師通過對一個(gè)個(gè)案例的分析，講解了在規(guī)劃編制中如何把握特點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，運(yùn)用集體的智慧、開闊的視野為醫(yī)院未來發(fā)展把脈。從政府發(fā)布網(wǎng)站看到，文章發(fā)布于今年6月底，文章關(guān)于諸暨六院2022制定中長期發(fā)展規(guī)劃原文如下。

   這里看到的是諸暨市第六人民醫(yī)院和葉亞維創(chuàng)辦的行迪醫(yī)管建立了深度的長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，就覺得諸暨市第六人民醫(yī)院未來的發(fā)展應(yīng)該會(huì)更上一個(gè)層次。相信諸暨市第六人民醫(yī)院在未來現(xiàn)代化醫(yī)院、智能化醫(yī)院、高質(zhì)量發(fā)展醫(yī)院以及名院名科打造水平上會(huì)更上一個(gè)層次。未來諸暨六院的發(fā)展應(yīng)該也不可限量。所以我有理由覺得，諸暨市第六人民醫(yī)院未來的發(fā)展是積極向上的，且充滿創(chuàng)新和活力的。

   這里給正在觀望想要去諸暨六院上班就職的打個(gè)強(qiáng)心針，我們見證了了太多普通縣市級的醫(yī)院在葉亞維女士的指引下和培養(yǎng)下，在名院名科打造，名醫(yī)的打造下取得了長足的進(jìn)步。葉亞維女士合作的醫(yī)院，在管理水平上也有質(zhì)的飛躍。據(jù)了解，葉亞維女士還過信息化數(shù)字化手段，研發(fā)了數(shù)套適合醫(yī)院管理、醫(yī)院等級評審和智能化的醫(yī)院管理系統(tǒng)，在全省幾乎占據(jù)半壁市場。我記得有個(gè)醫(yī)生朋友跟我說，自從聽了葉亞維女士的講座后，收益良多。且他們院長書記在經(jīng)過葉亞維女士的深度合作和整體的中層干部培訓(xùn)后，醫(yī)院內(nèi)的整體管理水平和績效水平明顯提高。醫(yī)生們的收入和干勁也更加足了，且病患的滿意度在葉亞維女士輔導(dǎo)和合作的一年后整整提升了15個(gè)百分比，這在當(dāng)時(shí)是無法想象的。正是因?yàn)檫@樣的原因，他們醫(yī)院也與葉亞維女士的行迪醫(yī)管建立了更加緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系。

   所以我們未來也更有信心向病人推薦諸暨六院，建議有能力和抱負(fù)的醫(yī)生護(hù)士去到諸暨六院任職。諸暨六院一定也能給與大家積極的反饋。相信諸暨市第六人民醫(yī)院會(huì)拿出更加光輝的報(bào)告來回報(bào)整個(gè)社會(huì)。