來自：??OPEN?? | 2022-08-30 09:17:09
什么是職場PUA?PUA源于美國的搭訕藝術，后來發(fā)展成為通過欺騙，威脅和心理暗示等一系列操作來實現(xiàn)心理控制的方式。在工作場所，它屢屢成為傷害他人的武器。
需要注意的是，它的覆蓋范圍可能比你想象的要廣。PUA的套路可以總結為：通過行為和言語上不斷打壓、貶低，消磨對方的自尊，讓人不再有更高的個人追求，從而完全的依附于他，為其所利用。這些行為你是不是有點熟悉？熟悉是對的，因為我們每個人或多或少都曾是PUA。
一、不要把普通的批評和PUA搞混
1.正常的批評將非常具體。領導者會告訴你你做得不好的地方以及如何改進。這些問題是可以有答案的。
2.職場PUA比較含糊，本質(zhì)上是一種精神壓抑，側重于發(fā)泄情緒而不是解決問題。
二、小心職場中領導的馭人之術
把“加班”與“努力工作、吃苦耐勞、磨練、態(tài)度”混為一談，提倡不工作的生活沒有意義；招你時滿口按時上下班，轉(zhuǎn)頭就讓你天天加班；說好的分工明細，等上班了才發(fā)現(xiàn)，你的工作內(nèi)容還包括幫別人拿了五次外賣。許多具有學歷和能力，聰明又勤奮，陽光燦爛和自信的杰出年輕人。只是很長時間以來，他們一直被負面因素壓制，將卓越的品質(zhì)從他們身上拿走。出了些小事，組長在所有人面前拍了桌子。整夜編寫的計劃，被領導不屑一顧；工作太忙了，負責人視而不見，繼續(xù)增加工作量。
的確，年輕人應該忍受更多的艱辛和紀律，但這不應該是毫無意義的艱辛和無休止的訓練。這甚至不走彎路，而是原地轉(zhuǎn)身。當他們第一次進入工作場所時，他們滿懷熱情地認真對待工作。但是冷水倒在了她的頭上，這種熱情遲早會消失。漸漸地，他們的眼睛變暗了，他們停止了提出任何建議，停止了主動講話，并且默默地接受了不合理的要求。
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