就是人才。即使再平凡的岗位，工作人员只要能够保证医院正常运行，将一件平凡的工作，做上成千上万遍，但不出错，就是人才。当无法提供普遍丰厚的薪酬福利的情况下，只能为人才的成长提供土壤，留住人才，通过创造良好的平台，吸引和留住人才，善用人才，凝聚人才。把人才的招聘、培养以及使用有机结合，放开招聘渠道，用尽方法培养人才，不拘一格用人才，真正将人才当作医院的财富和宝藏。
医院的高质量发展，离不开人才的发展。行迪学院先后组织开设了“医院复合型人才培养系列：中高层管理培训”、“名院名科打造攻略”、“浙江省医院质量管理员能力提升系列高级研修班”等多个系列课程，以医院需求为导向，对医院发展现状与员工能力匹配程度进行专业诊断，制定并实施契合医院发展战略的培训方案，系
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