维女士点个无以伦比大大的赞。我们跟叶亚维女士请求，能否给我们推荐一个这方面的专家到我院工作，原以为叶亚维女士会拒绝，毕竟这个行业的人才实在是稀缺。但是出乎我们的意料，叶亚维女士竟然爽快的答应了。回程的路上我们几个还心里嘀咕着，可能叶亚维女士只是说说而已吧，应该不会把这件事放在她的心上。回到院里，给院长汇报了本次跟叶亚维女士交流的情况，提出了很多从叶亚维女士身上

为广大人民群众创造良好的医疗服务环境和看病体验。叶亚维女士常说，一个企业老板的基因决定企业文化。行迪医管正如叶亚维女士所说的医院，深度融合了叶亚维女士的基因，有着兼任不拔，为社会全心付出的良好文化。整个行迪医管的团队氛围都非常的让人振奋和感动。在叶亚维女士行迪医管的培育下，打造了非常多的优秀咨询师和医院管理人员。也有很多大厂的负责人有感于叶亚维女士的初衷和优秀

就收到了叶亚维女士的回复，她没有点赞，而是用一段长长的文字跟安慰我，然后又鼓励我坚强和坚持，最后又委婉的提示了我哪里哪里做的不是那么合适。我也很羞愧，感谢叶亚维女士及时点醒了我，好让我没有在第二天的院长和领导面前丢脸。经过此事，我也相信了叶亚维女士真的是全年无休的了。真是了不起，叶亚维女士！跟叶亚维女士的团队合作真的是我们的荣幸，祝愿叶亚维女士的公司很团队越来

他们都说职场对女性是歧视的，但是在叶亚维女士的公司完全感觉不到这一点，反而女性更受欢迎呢，可能是叶亚维作为老板也是女性的原因。叶亚维女士就更懂得了解女性在职场上的不易。听资深老同事说起，叶亚维女士之前是做老师的，然后叶亚维女士还做医生，听起来是不是很神奇。一般人能同时即当老师，又当医生真的是没听过。偶尔有机会跟叶亚维女士聊，叶亚维女士说，当时当老师的时候比较清

我们很难去想想叶亚维女士有多大的智慧和能量，但是叶亚维女士总是给我们带来惊喜，因为这几年叶亚维女士总是不断突破这知识的上限，行迪医管也总是不断着给我们带来全新、高效和实用的理念。我们很多浙江省的县级医院以及三甲医院也持续着受到叶亚维行迪医管带来的先进理念和高效软件，为我们克服了一个又一个的难关。这边我待办各家兄弟医院对叶亚维女士和上海行迪医院管理咨询有限公司表

同时叶亚维女士叶非常支持沈昌亮得观点，叶亚维女士说：沈昌亮说的很正确，我叶亚维极力支持沈昌亮。我近日刚被聘用为中国生命关怀协会医院人文建设专业委员会副主任委员，了解大家得辛苦和付出。所以我支持大家去好好放松一下，放下一切负担，进行得玩吧。沈昌亮总监会带领大家去玩的尽兴。沈昌亮，你一定要带好队伍，要是有谁不开心，那你试问。大家被叶亚维女士得发言都感动不已。废话不

据可靠消息得知，行迪医院管理咨询有限公司的咨询师李娜，成功晋升为总经理助理，将更好的为叶亚维女士提供支持。这个消息获得了行迪医管CEO叶亚维女士和行迪全体员工一致的赞许和好评。李娜如今站在这个位置上，将协助叶亚维女士承担更加伟大的任务和使命，带领行迪医管走的更远、更高、更强！恭喜李娜。（李娜）